ik raporlama eğitimi

İK Raporlama Eğitimi

 250,00

İnsan Kaynakları departmanında çalışan herkes bu eğitime katılabilir.

Amaç:

İKY yaklaşımı,

“İnsan” öğesini örgütün merkezinde gören, onu ön plana çıkaran bir anlayıştır. Personel Yönetimi ile stratejik yönetime dayalı İKY arasındaki temel fark, Personel yönetimi yetkileri ve görevleri açısından örgütün yönetim alanlarında pasif bir rol üstlenmesidir.

Stratejik İnsan Kaynakları yaklaşımı, örgüt ile ilgili stratejik planlama, karar verme konularında ve çalışanları ilgilendiren tüm insan kaynakları fonksiyonları ile birlikte yönetiminden sorumlu görevlerini de yerine getirmektedir. Bu eğitim  insan kaynakları departmanının Personel devir oranı, fazla mesai oranı, devamsızlık oranı  ,iş gören maliyet oranı,iş kazası ve meslek hastalıkları ,işten çıkış raporlarının hazırlanması ve bu raporların yorumlanmasını içermektedir.

Eğitimin İçeriği:

1:PERSONEL DEVİR ORANI VE GRAFİKLERİ

Personel devir oranı nedir?

Personel devir oranı nasıl hesaplanır?

Personel devir oranı standartları nelerdir?

Personel devir oranın işletmelere yansımaları nelerdir?

Personel devir oranı raporlaması nasıl yapılır?

Personel devir oranı raporlarının yorumlanması ve aksiyonları nelerdir?

Örnek raporlamalar

2:FAZLA MESAİ ORANI VE GRAFİKLERİ

Fazla mesai oranı nedir?

Fazla mesai oranı nasıl hesaplanır?

Fazla mesainin iş gören maliyetlerine yansımaları nelerdir?

Fazla mesai oranının personel devir oranı ve devamsızlık oranına yansımaları nelerdir?

Fazla mesai oranı raporlaması nasıl yapılır?

Fazla mesai oranı raporlarının yorumlanması ve aksiyonları nelerdir?

Örnek raporlamalar

3:DEVAMSIZLIK ORANI VE GRAFİKLERİ

Devamsızlık oranı nedir?

Devamsızlık oranı nasıl hesaplanır?

Devamsızlık oranının iş gören maliyetlerine yansımaları nelerdir?

Devamsızlık oranın işgücü kaybına yansımaları nelerdir?

Devamsızlık oranı raporlaması nasıl yapılır?

Devamsızlık oranı raporlarının yorumlanması ve aksiyonları nelerdir?

Örnek raporlamalar

4:İŞ GÖREN MALİYET ORANI VE GARAFİKLERİ

İş gören maliyet oranı nedir?

İş gören maliyet oranı nasıl hesaplanır?

Direk/Endirekt/Beyaz yaka çalışan maliyet raporları nasıl oluşturulur?

Devamsızlık oranın işgücü kaybına yansımaları nelerdir?

İş gören maliyet oranı raporlaması nasıl yapılır?

Örnek raporlamalar

5:İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI ORANI VE GRAFİKLERİ

İş kazası ve meslek hastalıkları oranı nedir?

İş kazası ve meslek hastalıkları oranı nasıl hesaplanır?

Kaza sıklık oranı ve kaza ağırlık oranı nasıl hesaplanır?

Kaza sıklık ve ağırlık oranı SSK maruziyet oranı nedir?

Örnek raporlamalar?

6 İŞTEN ÇIKIŞ ANALİZ GRAFİKLERİ

İşten çıkış analiz grafiği nedir?

İşten çıkış analiz grafiği nasıl hesaplanır?

İşten çıkış analiz grafiği iş gören maliyetlerine yansımaları nelerdir?

İşten çıkış analiz grafiği personel devir oranı ve devamsızlık oranına yansımaları nelerdir?

İşten çıkış analiz grafiği raporlarının yorumlanması ve aksiyonları nelerdir?

Örnek raporlamalar

İncelemeler

Henüz yorum yapılmadı.

“İK Raporlama Eğitimi” için yorum yapan ilk kişi siz olun

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir